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(嘉義市政府給我的嘉義市勞資爭議仲裁委員公函和識別證)

    7月13日(一) 10：15，嘉義市政府來電，希望我擔任嘉義市勞資爭議仲裁委員。9月8日(二)12：00，接獲公函。今日18時，市政府辦事結束，順道領取識別證。

    調解是勞資爭議最常用的處理方法。要能順利成立，關鍵不在對錯，在雙方能否接受。

    請求的一方希望多一點，另一方自然期盼少一些。你來我往，逐漸拉近距離，最後達成共識。

    然而每個人都有自己的堅持，妥協並不容易，不免形成僵局，最後談判破裂。還可以怎麼做呢？

    所以又有了仲裁的設計。

    當老闆和員工如果調解不成，或想跳過調解時，可共同申請交付仲裁。仲裁有別於調解，不是只有調和建議，更將作成判斷，結果也並非都視為當事人間的契約，權利事項之勞資爭議(即有沒有權利得到、有沒有義務付出之爭議)的判斷更具有法院確定判決之效力。

    也因此更不能忘了期盼問題解決的當事人，更不能忘了交托權力的每一個人民。

    謝謝嘉義市政府和黃敏惠市長的信賴。這是一個需要謙卑、謹慎、公正、用心的職位，我會努力做到最好，我期許幫助更多人！