梁龍在痞客邦的小天地

(嘉義市政府給我的嘉義市勞資爭議調解委員公函和識別證)

    7月13日(一) 10：15，嘉義市政府來電，希望我擔任嘉義市勞資爭議調解委員。9月8日(二)12：00，接獲公函。今日18時，市政府辦事結束，順道領取識別證。

    老闆就一定慣嗎？不！我見過很體恤員工的雇主，甚至我的當事人裡，更有為員工挺身而出，被砸漢堡侮辱的好人。

    員工就一定刁嗎？不！許多艱辛超過我們的想像，甚至聽聞後，也感到憤怒，站出來為他們捍衛權益。

    勞資之所以會發生爭議，往往是因為「付出」的問題。對老闆而言，該給予的金錢、休息時間和其他待遇是否符合法律規定；對員工而言，該努力的工作是否辛勤認真。而一旦爭議發生，激烈對抗下，不但漫長，更是兩敗俱傷，是不是有更好的做法，快速且平和解決問題？

    因此有了調解的設計。

    過去都是代表其中一方主張辯論的我，如今也有機會擔任委員，協助雙方達成共識。

    委員是主持人，更是能否順利的關鍵。不只要掌握法令，更要了解人心；不只全局都要思考，更是每一處都要用心

    謝謝嘉義市政府和黃敏惠市長的信賴。無論是老闆，還是員工，受到委屈請不要擔心，我會每一件都認真辦理，我期許幫助雙方解決問題！